EL ERE REALIZADO EN FCC NAVALCARNERO DEJA SIN TRABAJO A MÁS DE UN 40% DE LA PLANTILLA

Marx decía que sólo había tres modos de salir de una crisis capitalista dentro del capitalismo: una mayor explotación a la clase obrera (reducción del salario directo e indirecto, mayor jornada laboral o mayor ritmo de trabajo), la apertura de nuevos mercados para la burguesía y la guerra imperialista.

Los despidos de los trabajadores de FCC en Navalcarnero es una muestra de los dos primeros casos. La burguesía tiene un nuevo mercado que explotar, los trabajadores y las trabajadoras de FCC sufren despidos (un 40% de la plantilla) y los que siguen trabajando se ven obligados a una mayor carga laboral, y por último, el resto de la clase trabajadora ve reducido su salario indirecto (esa parte del salario que nos viene de forma indirecta como la sanidad y la educación pública) con unos servicios de limpieza más deficitario.

A partir de septiembre se empezó a hablar del ERE, y los sindicatos “de clase” de la empresa empezaron la negociación con ésta, mostrándose contrarios a la realización del ERE que se proponía.

Pese a los antecedentes de lucha sindical del curso 2011-2012 por la bajada de sueldos, no hubo respuesta obrera combativa y la plantilla se dispuso a esperar noticias- A finales de Octubre se confirmó el ERE, y la respuesta sindical no fue precisamente la lucha por los puestos del trabajo. Esto lleva a que el pasado 19 de Noviembre se les comunicara a los trabajadores y las trabajadoras de FCC su despido mediante ERE (esto suponía que no se respetase nada de lo estipulado en el convenio que tenían y que los despidos tuvieran un menor coste económico para la empresa).

FCC justificó el ERE por causas productivas y de carácter organizativo (por pérdidas económicas y por la reducción del presupuesto municipal para la contrata de estos servicios, lo que según la empresa hace imposible mantener los puestos de trabajo). Mientras, el Ayuntamiento presume de lo limpio que está en municipio y del buen servicio de limpieza y mantenimiento de jardines que se tiene.

Además es importante señalar que el Ayuntamiento va a suplir estos puestos de trabajo acogiendose a un plan municipal de trabajadores con prestaciones (contributivas y no contributivas), que consisten en que personas que reciben estas prestaciones trabajen para el ayuntamiento a cambio de sus propias prestaciones y pagandose ellos/as la seguridad social; el Ayuntamiento sólo se encarga de bonificarles con una cantidad entre 200 y 400 euros.

Esta es una de las muestras más claras de cómo el capitalismo pretende pagar su crisis mediante una mayor explotación de quienes no la han provocado: se aprovechan del empobrecimiento de las condiciones de vida de la clase obrera y se apropian de nuestro trabajo.

Por ello, apoyamos que la respuesta sindical sea mediante la unidad desde la base , con perspectiva de clase y combativa.

Es necesaria de unidad de las/os trabajadoras/as, independientemente de si están afiliados a tal o cual sindicato pues solo con ésta, se garantizará la victoria en cada lucha que los/as trabajadores/as emprendan.

¡NI UN PASO ATRÁS EN DEFENSA DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO!

¡EL PUESTO DE TRABAJO, NO SE VENDE!